Памятка о мерах социальной поддержки семей имеющих детей
- Подробности
- Опубликовано 14.03.2018 09:25
Основания предоставления мер социальной поддержки:
● Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
● Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей»;
● Закон Краснодарского края от 15 декабря 2004 года № 807-КЗ «О пособии на ребенка»;
«Первоцветы»
- Подробности
- Опубликовано 05.03.2018 17:07
«В феврале и марте 2018 года в Краснодарском крае, в целях предотвращения незаконной торговли редкими растениями (в том числе Подснежник Воронова, Подснежник альпийский, Подснежник складчатый, Кандык Кавказский, Цикламен косский, Зимовник Кавказский, Белоцветник летний), занесенными в Красную книгу Российской Федерации и Краснодарского края будет проводиться мероприятие «Первоцветы».
Предоставление ежемесячной денежной выплаты при рождении третьего или последующих детей до достижения ребёнком возраста трех лет
- Подробности
- Опубликовано 29.01.2018 11:16
Действие Закона Краснодарского края от 1 августа 2012 года № 2568-КЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан» распространяется на граждан, у которых третий ребенок или последующие дети родились в период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2017 года.
Государственная социальная помощь на основании социального контракта
- Подробности
- Опубликовано 17.01.2018 10:53
Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи"(в редакции Федерального закона от 25 декабря 2012 года № 258-ФЗ) предусматривает оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта в соответствии с нормативными правовыми актами и региональными программами субъектов Российской Федерации, которое является расходным обязательством субъектов Российской Федерации.
О порядке предоставления органами социальной защиты населения ежемесячной денежной выплаты
- Подробности
- Опубликовано 23.11.2017 13:35
Ежемесячная денежная выплата установлена Законом Краснодарского края от 15 декабря 2004 года № 808-КЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей Краснодарского края". Ее размер составляет 507 рублей -ветеранам труда и ветеранам военной службы, 736 рублей - труженикам тыла и жертвам политических репрессий.
О порядке назначения ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву
- Подробности
- Опубликовано 01.11.2017 10:03
В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячное пособие, размер которого с 1 февраля 2017 года составляет 11096 руб. 76 коп.
Для назначения и выплаты названного ежемесячного пособия в управление социальной защиты населения по месту жительства представляются заявление и документы:
свидетельство о рождении ребенка;
Ответы на вопросы о выплате компенсации страховых премий инвалидам – владельцам транспортных средств
- Подробности
- Опубликовано 20.10.2017 13:51
Вопрос. Какие категории граждан имеют право на компенсацию страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (далее – договор ОСАГО)? В каком размере выплачивается названная компенсация?
Порядок предоставления субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
- Подробности
- Опубликовано 12.10.2017 14:21
Порядок предоставления субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Скачать (формат - .zip)
Памятка для тех, с кем не оформлены трудовые договоры
- Подробности
- Опубликовано 04.08.2017 08:35
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.
В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
В соответствии с пунктом 4 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии
Вы должны отстаивать свои законные права!
- История
- ГО и ЧС
- Социальная сфера
- Вопросы налогооблажения
- Объявления
- Общественные организации
- Телефонный справочник
- Антикоррупционная экспертиза
- Вопросы ЖКХ
- Выборы
- Муниципальные услуги
- Крымская межрайонная прокуратура информирует
- Муниципальное имущество
- Муниципальный заказ
- Предпринимательство
- Фракция партии "Единая Россия"
- Информация Росреестра, БТИ
- Социально-экономическое развитие
- Сведения о предоставленных льготах, отсрочках, рассрочках, о списании задолженности
- Перечень образовательных учреждений
- Градостроительная деятельность
- Вопросы землепользования
- Зеленные насаждения
- Муниципальный контроль
- Информация о муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий на территории Варениковского сельского поселения Крымского района
- Комфортная городская среда
- ТКО
- МКУ «Варениковский спортивный комплекс»